完美辣妈
第137章 启动优化
第137章 启动优化
从周卓森家出来，闻雅变得很兴奋。她连连感慨，像周老这样岁数的老人，都还对生活充满热诚，甘愿燃烧自己照亮别人，真是了不起。
“你注意到没有？周老的眼睛好亮啊！一点也不像上了岁数的人。”闻雅和白雪交流着。
“嗯，他有事情做。”
“不仅仅是有事情做，而且还是做有意义的事。”闻雅感慨道：“你看周老，他吃得简单，穿得简单，朴朴素素一个人，心里装的都是怎么能让小孩子们幸福成长的事儿。重点还不是自家的孩子，这就是格局。人的格局越大，就越洒脱。天天盯着自己，没法儿幸福。”
当白雪变得沉默后，闻雅的话显得尤其密集。
“行啊你，你这么一说，你的格局都立马高大了。”
闻雅让白雪这么一夸，立马不好意思，她羞涩地笑笑，又恢复了往日的安静。
白雪将手搭在了她的肩上，缓缓走在两个孩子的身后。她能感觉得到闻雅的变化，她变得更放松，更愿意敞开心扉。白雪是真心为她感到高兴的。
闻雅内向，一旦封闭自己，就显得孤僻，旁人很容易发现她的不对劲。
白雪外向，她开始封闭自己时，冒失就少了些，看上去反而比过去沉稳，这迷惑人的假象很容易让人误以为是一种成熟。
闻雅见她话少，以为她还在担心乔治，安慰道：“别担心了，周老说得也有道理，发生的已经发生了，咱们要向前看。起码乔治现在看起来一点儿问题没有，又活泼又健康，对吧？”
白雪心情烦躁，配合着点点头，默默地提了一口气。
闻雅还沉浸在逐步攀升的正能量里，她想着如果自己也有机会去做这些有意义的事就好了。
**
红魔镜在海州直播小镇正式开工已经有两个星期了。
许一诺没有给团队任何放松喘息的机会，每天都以身作则在团队忙到凌晨三四点，第二天中午照常能在十一点就回到公司，吃完饭就正式开工。
和过去在江都不同，员工们都住在公司附近，下楼走出二十米就是廉租房，吃饭也能在半径十米内解决。
生活圈子只有方圆5公里，再跑远就成荒芜一片了。
这样“方便”的生活对年轻人来说，丝毫没有快感，简直是煎熬透了——又无趣又无聊，每日都是相同的人对着大眼瞪小眼。
他们的情绪已经很差，又碰到一个工作狂一般的老板，不免怨声载道。
胆子大的开始公开跟易星星叫嚣：放个假吧！半天不够坐车的，至少给个一天，让城乡结合部的孩子去拥抱繁华吧！
易星星努力维持着团队氛围，在办公零食和办公环境中费尽了心血。但员工要的是香蕉，她砸一堆苹果，表面上看是压下去了，但时间久了肯定也是要反弹的。
她决定要去找许一诺谈一谈。
白雪离去后，“许总”就正式成为许总，他手握晨杉资本的委任令，名副其实。
易星星也被正式提拔为人力资源总监，向许一诺直接汇报。
易星星出生在一个普通的工薪家庭，长相普通，身材普通，大学是个普通的二本，成绩也很普通。
这样普通的她因为选对了行业，一跃成为了同龄人中的佼佼者，这本应该是让她骄傲的。
却没想到总监的位子还没坐热，就被新老板许一诺频频泼冷水。
许一诺是和白雪完全不同类型的老板。
白雪是那种告诉你她要什么，怎么做她不管，拿出结果来就OK的类型。过程中她不仅不干涉，还会不断地鼓励，说：不错！很好！非常棒！你OK的！
许一诺则是那种不仅仅告诉你要做什么，心里还有一套你应该怎么做的预设。他会给机会让别人先陈述，但无论别人如何陈述，最终还是要回到他的预设里去行动。
易星星需要认可与鼓励，可是每每精心准备的方案在许一诺那里不软不硬地被碰回来，她就难受得要命。
但易星星也有优点，她敢于去争取，敢于去表现，哪怕遇到挫折，也不会屈服于命运的安排。
红魔镜团队里的人员都很年轻，平均年龄只有24.5岁。
大家之前的职场经历都不多，来红魔镜之前并没有经历过几个老板。在他们的印象里，老板应该像白雪那样的才正常——有钱有闲，而像许一诺这般亲力亲为——绝对不正常。
易星星看着许一诺办公室里一波一波的人进去又出来，人走完了就是没完没了的电话会议，抱着手里的资料一直等到了晚上十点，才找到了机会进了他的办公室。
没想到她还没开口，许一诺就先说道：“我正好要找你。”
易星星心里一紧张，赶紧坐下来。她瞥见许一诺桌上的泡面才只吃了一口，问道：“要不我等你吃完再来？”
“不用。”许一诺将泡面推到一边，起身又续了一杯咖啡。
易星星看着他端着咖啡杯，想起自己曾经还“胆肥”到给他泡咖啡，瞬间就脸红了。
曾经白雪想撮合她和许一诺两个人，但她听闻许一诺家有病母没房欠债，立刻就调转步伐避开了。如今想起来，白雪说得确实不错，她是个没眼光的傻女人。
许一诺见她眼睛发直地盯着自己的咖啡杯，伸出两个指头，在桌面上敲了敲。
易星星一惊，立刻回神，装模作样地打开笔记本。
“困了？”许一诺问道。
“还行。”易星星尴尬地笑笑。
这就算寒暄了，许一诺揉揉脸，振奋了一下精神，告诉了易星星一个重要的决定。
“我们要尽快启动员工绩效管理，这件事你牵头组织。要认真对待，考核方案必须能够落地，形成有效的结果。从明年开始，红魔镜的人才池必须流动起来，能者上，不行就淘汰。我建议，初步方案出来以后，年底前做个模拟评估，让大家都在团队里找找自己的位置。”
易星星整个人都愣住了。她还没开口请求许一诺减缓发展的节奏，让员工有所喘息，他就要出大招，开始搞优胜劣汰了。
(本章完)
从周卓森家出来，闻雅变得很兴奋。她连连感慨，像周老这样岁数的老人，都还对生活充满热诚，甘愿燃烧自己照亮别人，真是了不起。
“你注意到没有？周老的眼睛好亮啊！一点也不像上了岁数的人。”闻雅和白雪交流着。
“嗯，他有事情做。”
“不仅仅是有事情做，而且还是做有意义的事。”闻雅感慨道：“你看周老，他吃得简单，穿得简单，朴朴素素一个人，心里装的都是怎么能让小孩子们幸福成长的事儿。重点还不是自家的孩子，这就是格局。人的格局越大，就越洒脱。天天盯着自己，没法儿幸福。”
当白雪变得沉默后，闻雅的话显得尤其密集。
“行啊你，你这么一说，你的格局都立马高大了。”
闻雅让白雪这么一夸，立马不好意思，她羞涩地笑笑，又恢复了往日的安静。
白雪将手搭在了她的肩上，缓缓走在两个孩子的身后。她能感觉得到闻雅的变化，她变得更放松，更愿意敞开心扉。白雪是真心为她感到高兴的。
闻雅内向，一旦封闭自己，就显得孤僻，旁人很容易发现她的不对劲。
白雪外向，她开始封闭自己时，冒失就少了些，看上去反而比过去沉稳，这迷惑人的假象很容易让人误以为是一种成熟。
闻雅见她话少，以为她还在担心乔治，安慰道：“别担心了，周老说得也有道理，发生的已经发生了，咱们要向前看。起码乔治现在看起来一点儿问题没有，又活泼又健康，对吧？”
白雪心情烦躁，配合着点点头，默默地提了一口气。
闻雅还沉浸在逐步攀升的正能量里，她想着如果自己也有机会去做这些有意义的事就好了。
**
红魔镜在海州直播小镇正式开工已经有两个星期了。
许一诺没有给团队任何放松喘息的机会，每天都以身作则在团队忙到凌晨三四点，第二天中午照常能在十一点就回到公司，吃完饭就正式开工。
和过去在江都不同，员工们都住在公司附近，下楼走出二十米就是廉租房，吃饭也能在半径十米内解决。
生活圈子只有方圆5公里，再跑远就成荒芜一片了。
这样“方便”的生活对年轻人来说，丝毫没有快感，简直是煎熬透了——又无趣又无聊，每日都是相同的人对着大眼瞪小眼。
他们的情绪已经很差，又碰到一个工作狂一般的老板，不免怨声载道。
胆子大的开始公开跟易星星叫嚣：放个假吧！半天不够坐车的，至少给个一天，让城乡结合部的孩子去拥抱繁华吧！
易星星努力维持着团队氛围，在办公零食和办公环境中费尽了心血。但员工要的是香蕉，她砸一堆苹果，表面上看是压下去了，但时间久了肯定也是要反弹的。
她决定要去找许一诺谈一谈。
白雪离去后，“许总”就正式成为许总，他手握晨杉资本的委任令，名副其实。
易星星也被正式提拔为人力资源总监，向许一诺直接汇报。
易星星出生在一个普通的工薪家庭，长相普通，身材普通，大学是个普通的二本，成绩也很普通。
这样普通的她因为选对了行业，一跃成为了同龄人中的佼佼者，这本应该是让她骄傲的。
却没想到总监的位子还没坐热，就被新老板许一诺频频泼冷水。
许一诺是和白雪完全不同类型的老板。
白雪是那种告诉你她要什么，怎么做她不管，拿出结果来就OK的类型。过程中她不仅不干涉，还会不断地鼓励，说：不错！很好！非常棒！你OK的！
许一诺则是那种不仅仅告诉你要做什么，心里还有一套你应该怎么做的预设。他会给机会让别人先陈述，但无论别人如何陈述，最终还是要回到他的预设里去行动。
易星星需要认可与鼓励，可是每每精心准备的方案在许一诺那里不软不硬地被碰回来，她就难受得要命。
但易星星也有优点，她敢于去争取，敢于去表现，哪怕遇到挫折，也不会屈服于命运的安排。
红魔镜团队里的人员都很年轻，平均年龄只有24.5岁。
大家之前的职场经历都不多，来红魔镜之前并没有经历过几个老板。在他们的印象里，老板应该像白雪那样的才正常——有钱有闲，而像许一诺这般亲力亲为——绝对不正常。
易星星看着许一诺办公室里一波一波的人进去又出来，人走完了就是没完没了的电话会议，抱着手里的资料一直等到了晚上十点，才找到了机会进了他的办公室。
没想到她还没开口，许一诺就先说道：“我正好要找你。”
易星星心里一紧张，赶紧坐下来。她瞥见许一诺桌上的泡面才只吃了一口，问道：“要不我等你吃完再来？”
“不用。”许一诺将泡面推到一边，起身又续了一杯咖啡。
易星星看着他端着咖啡杯，想起自己曾经还“胆肥”到给他泡咖啡，瞬间就脸红了。
曾经白雪想撮合她和许一诺两个人，但她听闻许一诺家有病母没房欠债，立刻就调转步伐避开了。如今想起来，白雪说得确实不错，她是个没眼光的傻女人。
许一诺见她眼睛发直地盯着自己的咖啡杯，伸出两个指头，在桌面上敲了敲。
易星星一惊，立刻回神，装模作样地打开笔记本。
“困了？”许一诺问道。
“还行。”易星星尴尬地笑笑。
这就算寒暄了，许一诺揉揉脸，振奋了一下精神，告诉了易星星一个重要的决定。
“我们要尽快启动员工绩效管理，这件事你牵头组织。要认真对待，考核方案必须能够落地，形成有效的结果。从明年开始，红魔镜的人才池必须流动起来，能者上，不行就淘汰。我建议，初步方案出来以后，年底前做个模拟评估，让大家都在团队里找找自己的位置。”
易星星整个人都愣住了。她还没开口请求许一诺减缓发展的节奏，让员工有所喘息，他就要出大招，开始搞优胜劣汰了。
(本章完)
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