完美辣妈
第138章 勇敢争执
第138章 勇敢争执
许一诺要开展员工绩效管理的要求一经提出，就遭到了易星星的反对。
起初，她反对得比较柔性。
易星星告诉许一诺：公司才刚刚在直播小镇立足，脚跟还没站稳，员工们本身就需要进一步自我调整。此时再给他们制造外来的压力，恐怕不会发挥绩效考评的正面作用。相反，大概率会刺激到员工的不良心态，带来负面影响。
许一诺则表示这项工作早就计划开展了。公司现在需要进行绩效管理，让每个人都知道自己工作的意义、目标，并且通过有效的行动取得结果。做绩效考核的目的归根结底就是要警醒大家，让每个人都跑起来，而不是在团队里滥竽充数。否则对那些优秀的员工就缺乏公平。
易星星翻了翻眼皮，她心里暗道：早就打算开展了，能有多早？白雪可从来没有跟我说过。
虽然许一诺态度坚决，但易星星仍旧不唯唯诺诺，她换了种方式，继续跟许一诺战斗。
她思考了一会，又问道：“不知道您规划的绩效考核是针对全员还是针对运营线的员工？”
“全员。”
易星星放在桌子下面的手紧张地扣在一起，她说道：
“绩效管理方案最重要的就是要制定出合理可衡量的考核标准。如果是全员考核的话，就需要重新去盘查各个岗位员工的关键业务动作，再进一步去确定关键业务指标。许总，进入旺季了，双十一的活动说来就来，我们是不是还是需要把注意力集中到业务上去？”
许一诺放下了手里的杯子，暗暗地顺了一口气。
其实，不光易星星对目前的工作感到别扭，许一诺也并不轻松。
一方面他给自己制定的目标非常高，但企业的成功从来不可能是一个人的成功，拥有一支能打胜仗的队伍，并且彼此拥有共同的愿景是成功的必备要素。
可是目前来看，他的团队，他带不动。所以他便进入了单打独斗的误区，日日把自己辛苦死。
许一诺敏感地发现自己的路还是走偏了，他不能让自己过分陷入到业务细节里，而是应该跳脱出来，统揽全局，运筹帷幄。
从前，他就和白雪多次提到过团队优化的事，但白雪心软。尽管她表面上装得如同一只母老虎，但本质上她只是只Hello kitty。
现在轮到他当家做主了，他必须要将团队优化之事提上日程，再拖下去百害无一利。
另一重烦恼就是易星星本人。
红魔镜能走到现在地位，与白雪偶然间得到许一诺这样的得力干将是分不开关系的。
在业务发展的初期阶段，许一诺的出现，是真正的猛虎，帮助白雪在一片红海里撕出一条血路。
许一诺艰难地带领白雪的队伍走过了公司发展的成长期，接下来就要带领着公司走向成熟。
他忽而发现，如果白雪没有离开，她应该是非常适合在这个阶段担当领导者的角色。而他本人，则需要重新去适应领导者的角色，改变自己的行为模式。
每个杰出的领导者都是在寻找与自己契合的互补者，通过他人的力量让自己完美成神，无懈可击。
许一诺本想借助易星星的能量，补一补他在红魔镜团队管理中的短板。但可惜，他又一次犯了以己度人的错误：易星星可不是他这样的“劳动力”，对老板的任何意见都全然接受。如果老板做得不对，那他存在的意义就是在老板的意图下，把事情扭转到位。
许一诺思考了良久，回答道：“星星，互联网人从来不可能一次只做一件事。设计绩效考评方案，向员工阐明绩效管理的意义，是你的工作，不是业务端的工作……”
许一诺话音未落，易星星就打断他补充道：“可是，我需要进行员工访谈，才能取用到合理的考评指标。我担心我的这项工作打扰到业务本身，也担心员工因为忙于业务而无暇顾及参与访谈，导致拖慢整体工作的节奏。”
许一诺终于皱起了眉头，他生硬地说道：“我需要的是执行，而不是解释。我再强调一遍，这件事必须要去做。至于如何要将这件事做到位，是你要去思考的。如果你的能力还不够，那你也应该考虑考虑是否够资格坐在总监的位子上。”
许一诺的正面直接近乎责骂，易星星还是第一次受到这样的委屈。她的面颊涨得通红，心里难过得不得了。
她虽然不是做业务的，但自从加入了红魔镜，就把公司当成了家，除了两班倒的客服团队，就数她走得最晚。
这段时间她主导红魔镜的迁移行动，忙得例假都消失了，脸上长了一堆成人痘，哪里还能忍得住这样的疾言厉色。
许一诺的话让她一下子就哭了出来。
见她落泪，许一诺更是心塞，他拿了包纸巾给她递了过去。
易星星委屈地开始袒露内心，她说道：
“我们是都没有许总你有本事，从大公司出来的，见过世面。但是我们也是很努力的。我觉得我现在坐在这个位子上，确实还是要成长，但是并非没有资格。”
“我之所以会跟您去提暂缓做员工绩效管理这件事，是因为团队里面现在已经有隐藏的矛盾了。您投入在业务里，两耳不闻窗外事，但他们都愿意来跟我倾诉。我能听得到大家的心声，我有职责来告诉你团队的现状是怎样的。”
许一诺见她走了心，不觉也认真起来。他身体稍稍前倾，仔细听着易星星的抱怨。
“既然您态度很坚决，那我也就不说了。”易星星用光洁的手背擦了擦眼泪，她站了起来，走心走得受不住，脱口而出道：
“许总，在业务上您是老大，公司里没人能比得过您。但您这么能耐，没一个下属是比得上你的，从团队管理的角度上，未必是好事。论业务能力，雪姐不如你，但她在，大家就觉得安心。说实话，我还真挺想她的……其实，大家都挺想念她的。”
(本章完)
许一诺要开展员工绩效管理的要求一经提出，就遭到了易星星的反对。
起初，她反对得比较柔性。
易星星告诉许一诺：公司才刚刚在直播小镇立足，脚跟还没站稳，员工们本身就需要进一步自我调整。此时再给他们制造外来的压力，恐怕不会发挥绩效考评的正面作用。相反，大概率会刺激到员工的不良心态，带来负面影响。
许一诺则表示这项工作早就计划开展了。公司现在需要进行绩效管理，让每个人都知道自己工作的意义、目标，并且通过有效的行动取得结果。做绩效考核的目的归根结底就是要警醒大家，让每个人都跑起来，而不是在团队里滥竽充数。否则对那些优秀的员工就缺乏公平。
易星星翻了翻眼皮，她心里暗道：早就打算开展了，能有多早？白雪可从来没有跟我说过。
虽然许一诺态度坚决，但易星星仍旧不唯唯诺诺，她换了种方式，继续跟许一诺战斗。
她思考了一会，又问道：“不知道您规划的绩效考核是针对全员还是针对运营线的员工？”
“全员。”
易星星放在桌子下面的手紧张地扣在一起，她说道：
“绩效管理方案最重要的就是要制定出合理可衡量的考核标准。如果是全员考核的话，就需要重新去盘查各个岗位员工的关键业务动作，再进一步去确定关键业务指标。许总，进入旺季了，双十一的活动说来就来，我们是不是还是需要把注意力集中到业务上去？”
许一诺放下了手里的杯子，暗暗地顺了一口气。
其实，不光易星星对目前的工作感到别扭，许一诺也并不轻松。
一方面他给自己制定的目标非常高，但企业的成功从来不可能是一个人的成功，拥有一支能打胜仗的队伍，并且彼此拥有共同的愿景是成功的必备要素。
可是目前来看，他的团队，他带不动。所以他便进入了单打独斗的误区，日日把自己辛苦死。
许一诺敏感地发现自己的路还是走偏了，他不能让自己过分陷入到业务细节里，而是应该跳脱出来，统揽全局，运筹帷幄。
从前，他就和白雪多次提到过团队优化的事，但白雪心软。尽管她表面上装得如同一只母老虎，但本质上她只是只Hello kitty。
现在轮到他当家做主了，他必须要将团队优化之事提上日程，再拖下去百害无一利。
另一重烦恼就是易星星本人。
红魔镜能走到现在地位，与白雪偶然间得到许一诺这样的得力干将是分不开关系的。
在业务发展的初期阶段，许一诺的出现，是真正的猛虎，帮助白雪在一片红海里撕出一条血路。
许一诺艰难地带领白雪的队伍走过了公司发展的成长期，接下来就要带领着公司走向成熟。
他忽而发现，如果白雪没有离开，她应该是非常适合在这个阶段担当领导者的角色。而他本人，则需要重新去适应领导者的角色，改变自己的行为模式。
每个杰出的领导者都是在寻找与自己契合的互补者，通过他人的力量让自己完美成神，无懈可击。
许一诺本想借助易星星的能量，补一补他在红魔镜团队管理中的短板。但可惜，他又一次犯了以己度人的错误：易星星可不是他这样的“劳动力”，对老板的任何意见都全然接受。如果老板做得不对，那他存在的意义就是在老板的意图下，把事情扭转到位。
许一诺思考了良久，回答道：“星星，互联网人从来不可能一次只做一件事。设计绩效考评方案，向员工阐明绩效管理的意义，是你的工作，不是业务端的工作……”
许一诺话音未落，易星星就打断他补充道：“可是，我需要进行员工访谈，才能取用到合理的考评指标。我担心我的这项工作打扰到业务本身，也担心员工因为忙于业务而无暇顾及参与访谈，导致拖慢整体工作的节奏。”
许一诺终于皱起了眉头，他生硬地说道：“我需要的是执行，而不是解释。我再强调一遍，这件事必须要去做。至于如何要将这件事做到位，是你要去思考的。如果你的能力还不够，那你也应该考虑考虑是否够资格坐在总监的位子上。”
许一诺的正面直接近乎责骂，易星星还是第一次受到这样的委屈。她的面颊涨得通红，心里难过得不得了。
她虽然不是做业务的，但自从加入了红魔镜，就把公司当成了家，除了两班倒的客服团队，就数她走得最晚。
这段时间她主导红魔镜的迁移行动，忙得例假都消失了，脸上长了一堆成人痘，哪里还能忍得住这样的疾言厉色。
许一诺的话让她一下子就哭了出来。
见她落泪，许一诺更是心塞，他拿了包纸巾给她递了过去。
易星星委屈地开始袒露内心，她说道：
“我们是都没有许总你有本事，从大公司出来的，见过世面。但是我们也是很努力的。我觉得我现在坐在这个位子上，确实还是要成长，但是并非没有资格。”
“我之所以会跟您去提暂缓做员工绩效管理这件事，是因为团队里面现在已经有隐藏的矛盾了。您投入在业务里，两耳不闻窗外事，但他们都愿意来跟我倾诉。我能听得到大家的心声，我有职责来告诉你团队的现状是怎样的。”
许一诺见她走了心，不觉也认真起来。他身体稍稍前倾，仔细听着易星星的抱怨。
“既然您态度很坚决，那我也就不说了。”易星星用光洁的手背擦了擦眼泪，她站了起来，走心走得受不住，脱口而出道：
“许总，在业务上您是老大，公司里没人能比得过您。但您这么能耐，没一个下属是比得上你的，从团队管理的角度上，未必是好事。论业务能力，雪姐不如你，但她在，大家就觉得安心。说实话，我还真挺想她的……其实，大家都挺想念她的。”
(本章完)
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